Давайте сверим ответы:

130. Метапрограммы позволяют кадровику:
а) облегчить поиск нужного работника;
б) определить сочетание психологических характеристик, которыми должен обладать подходящий работник;
в) все варианты неверны.
Мой ответ Б

135. Определить сколько и каких специалистов нужно взять на работу можно с помощью:
а) анализа потребности персонала;
б) анализа рабочего места, рабочей функции;
в) все варианты неверны.
Я ответила А только меня смущает то, что в лекции написано планирование вместо анализа.

136. Анализ рабочей функции проводится для того, чтобы:
а) собрать информацию об особенностях работы, которой предстоит заниматься новому работнику;
б) внести соответствующие изменения в кадровую документацию;
в) все ответы неверны.
Мой ответ В.

139. Система подбора персонала зависит от:
а) стадии развития, на которой находится предприятие;
б) особенностей вакансии, на которую предстоит найти работника;
в) все варианты верны.
Мой ответ В.

141. Метод расчета количественной потребности в персонале по нормам обслуживания может быть использован на предприятиях:
а) малого бизнеса;
б) производственной сферы, где используются станки, машины, где можно количественно измерить результат;
в) все варианты неверны.
Мой ответ  В.

146. Метапрограмма «общий-частный» показывает:
а) способность человека действовать самостоятельно или наоборот, занимать выжидательную позицию;
б) где находится «авторитетное мнение» - внутри или вне человека;
в) все варианты неверны.
Мой ответ В.

148. Для составления портрета кандидата составляются следующие документы:
а) МРФ, модели рабочих мест, профессиограммы;
б) «анализ деятельности», «определение требований к кандидату», «описание кандидата»;
в) все варианты неверны.